第75章 千金市骨

 星箭特种玻璃有限公司总经理雷鸣的办公室里，雷鸣坐在宽大的办公桌后，手中拿着厚厚一沓应聘简历，眉头紧锁。 

 这些简历，从表面上看，每一份都制作得十分精美，应聘者们在上面罗列着自己的教育背景、工作经历、所获荣誉等诸多信息，看起来似乎都是十分优秀的人才。然而，仔细翻阅下来，雷鸣却发现一个令人头疼的问题：这些应聘者中，真正拥有特种玻璃行业经验的技术人才寥寥无几。 

 “人才市场现在的竞争实在是太激烈了，专业科研人才就像稀世珍宝一样，被各大企业竞相争夺。在国内，那些顶级的特种玻璃专业人才基本上都已经被其他企业用高薪挖走了。咱们公司如果还按照现在的招聘策略，恐怕很难招到我们真正需要的人才。我们必须得想办法调整招聘策略，提高公司的吸引力才行。”申瑞瑾坐在对面，看着雷鸣紧锁的眉头，无奈地说道。 

 雷钟灵也在旁边忍不住抱怨起来：“还有些高技术人员，他们正准备跳槽，提出的要求简直过分得很。不仅要求高薪，还让公司给他们分配房子。咱们公司虽然重视人才，但也不能这样无底线地满足他们的要求啊。” 

 雷鸣沉思片刻后，突然眼睛一亮，想出了一个主意：“咱们星箭可以和中国航天科技集团捆绑在一起，别忘了我们星箭可是和他们有深度合作的项目。如果航天科技集团能为我们星箭站台，那我们公司的实力在无形之中就会得到极大的增强。这样一来，我们在招人方面就会更加容易。同时，我们也要注重树立星箭自己的品牌形象，通过各种方式让更多的行业人士高度认可我们星箭公司。” 

 申瑞瑾听了雷鸣的话，觉得很有道理，她补充道：“我们还得把目光放得更长远一些，不仅仅局限于国内的人才市场。咱们可以从国外招聘专家或者专业人才。这样做的好处很多，一方面可以让我们随时掌握国外的先进技术，避免闭门造车；另一方面，国外的人才可能会带来不同的思维方式和工作理念，这有助于我们创新发展。”