第75章 千金市骨(第2页)

 雷鸣和雷钟灵听完申瑞瑾的话后，纷纷点头，表示对她的观点十分认可。 

 说到从国外招聘人才，雷鸣仿佛想到了什么，他转头看向妹妹雷钟灵，带着一丝好奇笑着问道：“钟灵，我听说你谈了个外国网友，这些洋鬼子靠谱吗？” 

 雷钟灵听大哥雷鸣这么说，有些不满地纠正道：“哥，你说话别这么难听，什么洋鬼子，人家是美籍华裔。正好他下个月回国，到时候我安排你们见一面。人家可是美国加州理工学院（Cit）航空航天专业博士毕业的高端人才呢。” 

 雷鸣一听，眼中立刻露出精光，兴奋地说道：“那可真是太好了，这样的人才要是能安排进咱们公司，那可真是雪中送炭啊，咱们公司正好缺这样的人才。” 

 雷钟灵却有些犹豫地说：“我也不知道他愿不愿意回国工作，到时候再说吧。” 

 星箭特种玻璃有限公司一直以来都非常重视科研创新，在人才培养和技术提升方面投入巨大。公司不惜每年投入2000万元以上的科研经费，与10余家高校院所开展合作。通过这种合作方式，公司聘请高校院所的专家前来指导公司的技术团队。 

 这一举措不仅能够让公司的技术团队接触到最前沿的学术研究成果，还能让专家们深入了解公司的实际需求，从而使理论与实践更好地结合起来。 

 同时，星箭公司也在努力发挥高端人才的“明星效应”，这些高端人才就像一颗颗璀璨的明星，在公司内部吸引着众多青年人才。他们的经验、学识和创新思维如同磁石一般，凝聚着青年人才的“向心力”，让青年人才愿意围绕在他们身边学习、成长，为公司的发展贡献自己的力量。 

 正所谓“栽下梧桐树，引得凤凰来”。在当今的企业发展格局中，人才无疑是最为关键的因素。一个企业就像一个庞大的机体，只有不断注入新鲜血液，才能保持生机与活力，星箭公司也不例外，只有拥有大量优秀的人才，星箭公司在以后的发展中才能充满活力，真正让人才成为推动企业发展的“最强大脑”。