第75章 千金市骨(第3页)

 在意识到这一点后，星箭公司积极采取行动。一方面，从全国高校毕业生中招进了20名研究生毕业的对口科研人才。这些年轻的科研人才就像一群充满活力的“泥鳅”，他们的到来为星箭公司原本略显僵化的人才架构注入了新的活力。他们带来了新的知识、新的想法和新的活力，迅速钻活了星箭的人才架构，如同催化剂一般激活了星箭队伍的工作热情。 

 另一方面，星箭公司更是不惜百万年薪，以高薪吸引了两名航天特种玻璃领域的专家。这两名专家在行业内都有着极高的声誉和丰富的经验，他们的加入为星箭公司的技术研发和创新带来了新的希望。 

 雷鸣现在已经有了很大的野心，他不再满足于星箭公司现有的规模和地位。他的目标是将星箭公司打造成为中国航天领域民营企业中的最强单位，让星箭公司的品牌在行业内熠熠生辉。 

 为了实现这个宏伟的目标，星箭公司在很多方面做出了努力。在鼓励创新方面，公司除了提供丰厚的薪酬待遇之外，